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周自海

职业规划师,管理咨询师,培训讲师

 
 
 

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周自海的实名博客 作者资料: 姓名:周自海 性别:男性 出生年月:1978.10 学历:本科(金融学士) 毕业院校:华东理工大学 从事行业:人力资源 职业认证:全球职业规划师GCDF(美国咨询师认证委员会NBCC) 职业经历: 2000~2002年 某人才中介机构 招聘部 2002~2004年 某人才中介机构 西安办事处负责人 2004~2007年 某人才中介机构 部门负责人 2007至今 上海凯沃企业管理有限公司 咨询顾问 市场总监

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大学生就业问题的浅薄分析  

2008-09-20 23:50:17|  分类: 随笔 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1,首先是中国2000来年封建士大夫式的教育理念,这不仅影响到整个社会过分高估了高校教育,也对高校教育的结果--大学生的就业问题单纯的和教学质量联系在一起.这其实都是科举制度的余毒.(即考上就等于有了体面的未来)现代的商业社会显然不认可这个等号.
2,中国经济发展现状的问题,事实上,中国的GDP快速增长并没有改变中国企业在全球产业链分工地位的问题,这点郎贤平先生有精辟的论述,即我们现在的企业还没有成长到需要大批大学生的时候.主要的就业需求来自发展中的民营企业,而民营企业由于各种客观因素始终处于夹缝中求存的地位,本人曾经见识过年营业额40亿的民营大型企业(在中国民营企业中算是不错了),但从咨询角度客观的来说,在这种低端制造业中,的确没大学生什么事.
3,国家对教育体系发展的好高务远,任何经济发展都不能超越某个阶段,只能加速,任何国家经济的发展都需要建立在制造业的成熟上,这也是一个国家付出最大代价的时候,即从产业链分工最没有价值的制造业这一环被处于先进地位的国家剥削,也就是血淋淋的原始积累阶段.但这个阶段换来的是一个良好的技术工人基础,生产管理基础,以及对未来发展至关重要的产品质量基础,在以上三点成立的情况下,才有资本去和别人谈品牌,才有资格谈资源整合,才有资格加入到产业链更高端的分工中去.日本就是例子.而中国由于对于技术工人培养的断层,导致了只能为制造业提供缺乏技术培训的农民工,而同时大量的大学生又处于无用武之地(他们不是没有能力,而是没有合适的机会去历练,这也是为什么外资公司相对来说更能让他们发挥出实力的原因)
改变这种状况的确只能靠大学生自己.当你不能改变的环境的时候,面对它,但你对事实无可奈何的时候,接受它.
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